BYOD, voici un nouveau truc à la mode dans les entreprises.
Pour ceux qui ne connaitraient pas, je commence par une petite définition.
BYOD : Bring Your Own Device
Il s’agit d’un nouvel usage en entreprise, qui consiste à utiliser son matériel informatique (portable, tablette, PC) personnel sur le lieu de travail.
Vous avez bien lu.
Le BYOD consiste à apporter, et à utiliser son matériel informatique personnel dans le cadre de son boulot !
En gros là ou avant l’entreprise nous fournissait PC, téléphones, …, pour bosser, maintenant ils veulent nous demander d’apporter notre propre matériel.
Alors bien entendu, ils sont malins les cocos, ils essayent de nous vendre ça en nous disant que c’est mieux, on est déjà familiarisé avec l’environnement de travail et les appareils puisque ce sont les nôtres. On ne change pas entre la maison et le boulot, c’est formidable.
On gagne en productivité, plus de perte de temps, on a nos repères.
PIPOFLUTE !!!
En vrai ce qu’ils veulent c’est faire des économies, ils n’ont plus besoin d’acheter le matos, on vient avec le notre.
Egalement, on peut bosser plus puisqu’on garde les équipements avec nous tout le temps. Notre téléphone portable pro, une fois à la maison on peut l’éteindre. Si on utilise notre téléphone perso dans le cadre du BYOD, on ne l’éteint pas en arrivant chez nous, donc on peut nous contacter. Idem avec l’ordinateur, vous le rapportez à la maison puisque c’est le votre, et ensuite la tentation de lire ses mails pro est très grande, surtout si votre chef vient de vous envoyer un SMS sur votre téléphone perso vous demandant de lire le compte rendu pipo du jour.
En bref, le BYOD, sous ses faux airs d’innovation de l’environnement de travail cherche juste à faire faire des économies aux entreprises en leur permettant en plus d’avoir des employés plus disponibles.
Haha! Troll d’entreprise! XD dans le cul :p
J’en conclut donc que si je n’ai pas de portable perso et pas de pc portable non plus… je peux pas travailler.
En plus il me semble (mais c’est à vérifier) que c’est une obligation de l’employeur de fournir le « device » d’après le code du travail ou du moins indemniser les salarié. En tout cas, lorsque j’était prestataire, je me faisais rembourser le moindre stylo par mon « gentil » employeur, et indemniser tout mes kilomètre fait avec MA voiture.
des économie… pas si sûre, surtout si l’on rajoute le coût de l’assurance.
Eliette> comme pour l’outsourcing, l’économie n’existe pas, mais ils pensent en faire.
J’aimerais préciser que dans un certain nombre d’entreprises, les matériels personnels sont interdits, et ce officiellement pour des raisons d’homogénéïté et de sécurité. Et ça se comprend si tout le monde devait amener des « Windows tout creuvus de virus ». 🙂
Donc l’économie, si c’est pour te faire pourrir ton parc informatique … :/
(Ça n’empêche pas des postes Windows d’entreprises d’être ciblés par des attaques, mais c’est une autre histoire…)
Tokapix> Oui, généralement la sécurité n’est pas trop pour, mais les chefs ont les moyens de faire plier la sécurité.
Le BYOD est une nouvelle tendance qui a du succès ! Les entreprises offrent un équipement de base mais laissent les employés s’équiper personnellement (téléphone, ordinateur, tablette, etc.). Je serais curieux de savoir si à long terme c’est intéressant…
Pascal> Pour les entreprises c’est sûrement intéressant vu que cela ne leur coute rien… 😉